10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.007
海外人才培养的策略分析
市场法则决定了人才流动的非均衡性,因此在招聘到合适的海外人才之后,如何在激烈的人才竞争中保证海外人才的稳定性是企业必须要解决的重要问题.为此,本文将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面分别阐述海外人才的培养,以求实现海外人才价值发挥的最大化和持续化.
海外人才培养、协调共生机制、激励机制
F12;G4
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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