10.3969/j.issn.1673-8209.2016.01.001
互联网+时代的HR合规管理
HR在新常态下可能面临的新挑战
1.市场产品不断创新,企业转型的机会增多,HR将面临更多、更复杂的法律问题,例如企业并购后的人员精简等.以大家日常生活中经常用到的App软件"滴滴出行"举例,以往我们用这款软件主要是预约出租车.随着业务模式的创新和转型,我们开始接触到"专车"、"快车"、"顺风车",后来我们发现还有"班车"和"代驾".在互联网软件给我们带来生活便利的同时,HR开始遇到诸如员工兼职做专车司机算不算"在外兼职"、上班期间发"兼职代购"的微信朋友圈算不算违纪等问题……从另一个方面看,互联网时代下,市场竞争日益激烈,不少企业遇到重组、并购、订单减少、资金链断裂等情况,不得不精减人员.在此种背景下,HR将面临裁员方案设计、政府报备、员工沟通、离职谈判、应对媒体、处理劳动争议等方面的问题,确实比较挑战.
互联网时代、软件、企业转型、兼职、专车司机、员工、业务模式、市场竞争、市场产品、人员精简、企业并购、劳动争议、方案设计、法律问题、创新、新挑战、链断裂、出租车、资金、重组
D63;G80
2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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