10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.131
工业4.0时代创新型企业员工卷入的发展机制
本文提出员工卷入的程度与创新型企业的发展呈正相关，并认为新型管理关系是一种协同控制的关系，强调“共享”文化。文中，还从麦克莱兰激励理论角度研究员工卷入与动机理论的联系，提出创建新一代员工卷入机制的思路。
工业4.0、员工卷入、发展机制、共享控制权
F27;TU7
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
198-199
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10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.131
工业4.0、员工卷入、发展机制、共享控制权
F27;TU7
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
198-199
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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