10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.039
电力企业人力资源培训研究
培训是人力资源管理的重要手段之一，是提高企业员工整体素质的重要途径。良好的培训体系是企业发展的强力推手并能使企业文化得到有效的传播。为保证企业有更强的生存能力和更大的发展空间，不断提高企业员工素质是必不可少的。合理有效的培训安排既能使企业员工素质得以提高，又能对招揽人才、留住人才起到推波助澜的作用，是企业可持续发展的重要保障。本文通过对电力企业人力资源培训的特性和现阶段电力企业人力资源培训中存在的问题进行分析，提出一些改进建议和对策。
人力资源培训、电力企业、问题、对策
F27;F63
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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