10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.037
大型国有企业全员绩效管理体系构建
本文基于大型国有企业全员绩效管理的实践，提炼出全员绩效管理的构建原则，并从分类考核指标构建、考核结果运用和制度保障三个层面深入阐述了全员绩效管理体系的构建方法。通过对绩效管理体系的评估和改进，形成企业全员绩效管理的闭环系统。
大型国有企业、全员绩效管理、体系构建
F27;F59
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
61-62
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10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.037
大型国有企业、全员绩效管理、体系构建
F27;F59
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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