10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.032
国有企业如何有效实施薪酬管理
作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系，若能与企业发展战略有机结合，将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮演重要角色，有助于实现企业与员工之间的双赢。本文首先分析了薪酬管理的概念，对我国国有企业有效实施薪酬管理的重要性进行了分析，最后总结了目前国有企业在薪酬管理方面存在的问题及解决对策。
国有企业、薪酬、管理对策
F27;F42
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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