10.3969/j.issn.1673-8209.2015.04.023
基于岗位价值评估的胜任能力模型构建与应用
本文详细分析了电力企业如何在管理模式、幅度、范围等方面发生转变，岗位设置和工作内容也随之发生较大变化后，创新基于岗位价值评估的方式，构建符合电力企业特点的胜任素质模型，并进一步推广应用于激励机制、人才配置、培养、绩效管理等人力资源一体化的科学管理体系。
岗位价值评估、胜任素质模型、人力资源管理激励机制
F27;F29
2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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