10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.077
新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险
为解决人力资源市场中的劳务派遣问题，2012年修改了《劳动合同法》，自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定，自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工，保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利，加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深，就会造成用工方面的风险，尤其是电力企业中，劳动派遣工尤其多，就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验，就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。
新《劳动合同法》、电力企业、用工风险、规避方法
2015-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
127-127
