10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.036
电力公司人力资源培训效果评价研究
电力行业具有知识密集型、技术密集型等特点，这就对电力公司人力资源管理工作提出了更高的要求。目前，很多电力公司已经意识到人力资源管理的重要性，并且加大了对人力资源培训的投入力度，但是这些公司往往只是重视人力资源培训的过程，并没有重视培训效果评价以及反馈，导致人力资源培训工作大大折扣。本文主要介绍了人力资源培训的相关理论基础，结合电力公司人力资源培训工作中存在的主要问题，提出了评价的电力公司培训效果的流程。
电力公司、人力资源、培训效果、培训评价
2015-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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