10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.029
Y公司应对新常态优化人力资源管理
人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发展的资源,其重要性显得越来越突出。Y公司是西北地区一家具有重要影响力的国有钢铁联合生产企业,在新常态中积极优化人力资源管理,突出人力资源经营意识,对人力资源进行成本与价值管理,全力开发人力资源管理的利润创造功能,力求利用有限的人力资源创造更多价值。
新常态、人力资源管理、钢铁企业
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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