10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.028
浅谈以业务为导向的人力资源组织结构
一般来说,人力资源部门大致可以分为两种组织结构:一种是传统意义的六大模块,包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块以及员工关系管理模块。另一种组织结构是以业务为导向的,主要有三个方面,分别是人力资源合作伙伴(HRBP)、人力资源共享平台(SSC)、人力资源专家中心(COE)(center of expertise)。
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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