10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.027
人才管理软件应用将成为我国企业新常态
本文聚焦我国企业人力资源管理向人才管理新常态转型这一重大课题，从业务战略出发，设计了四维度的人才标准模型，提出了人才细分流程与差异化战略，定义了整合人才管理。分析了国际企业HR技术转型大趋势、我国企业HR技术与人才管理的现状、趋势与痛点。规划了整合人才管理软件解决方案，包括系统的顶层架构、业务功能层次架构、数字化技术策略，提出了实现整合人才管理软件解决方案的路线图。
人才、人才管理、整合人才管理软件、HR转型社会移动云技术
2015-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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