10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.013
HRBP视角下人力资源组织结构的改进
本文以戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础,为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构,使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬,用创新的管理模式和精深的专业支持为企业发展提供强大的助推力。
人力资源业务伙伴、人力资源组织结构、政委体系
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.013
人力资源业务伙伴、人力资源组织结构、政委体系
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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