10.3969/j.issn.1673-8209.2015.02.005
海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策
随着经济全球化的深入发展，海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景，其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而，调查研究发现，由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节，海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处。本文在对其管理模式现状与不足进行深度剖析的基础上，也就如何完善相应管理体系提出了一系列针对性策略。
海归、创业企业、人力资源管理
国家级大学生创新创业训练计划项目、江苏省高等学校大学生创新创业训练计划重点项目项目编号201410292010Z;常州大学科技创新基金资助项目项目编号2014-08-B-05的阶段性理论成果之一。
2015-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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