10.3969/j.issn.1673-8209.2014.02.089
高校人力资源市场化管理的路径分析
高校人力资源的市场化管理是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，以公开、平等、竞争、择优为导向，健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场管理。高校人力资源市场化管理需要遵循人力资源的配置最优原则、人力资源的使用效益最大原则、教育管理与行政官僚分离的原则以及坚持党管人才原则。基于上述原则以及“以人为本”的理念，高校人力资源市场化管理的具体路径包括：逐步解构高校行政管理的官僚体制，构建高校行政管理市场化的职员体制等。
高校人力资源、市场化管理、路径、分析
G64;G47
教育部人文社会科学基金项目“卓越工程师培养计划下高校工科教师的工程素质研究”，项目编号11YJA880144。
2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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