10.3969/j.issn.1673-8209.2014.02.023
绿色人力资源管理理论框架及其管理启示
绿色人力资源管理是从人力资源管理角度考虑如何提升企业环境绩效和促进企业可持续发展的一种新观念。本文介绍了其理论框架，并从招聘、培训、绩效薪酬及文化建设等具体职能提出了若干管理建议。
绿色人力资源管理、亲环境行为、绿色化
F27;F24
教育部人文社会科学研究青年基金项目12YJC630302;北京市哲学社会科学规划青年项目项目号11JGC109资助。
2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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