10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.149
事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考
劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制，提高了用工效率。本文以实例对事业单位“同工不同酬”的现状、原因进行分析，并提出解决对策，以期完善劳务派遣制度，深化事业单位改革。
劳务派遣、事业单位、同工不同酬
F014.4(经济学基本问题)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
250-251
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10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.149
劳务派遣、事业单位、同工不同酬
F014.4(经济学基本问题)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
250-251
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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