10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.134
浅议企业养老金计发办法
一、现行养老金计发办法存在的不足
1．养老金替代率过低。养老金替代率是退休职工领取的养老金占其退休前工资收入的百分比。养老金替代率的高低，不仅反映了养老保险金同劳动者退休前收入的相互联系，同时也反映了养老保险的社会保障水平，在客观上还体现了退休职工与在职职工的收入差距，并影响养老保险的财务收支状况。适度的养老金替代率要依据许多因素而定，包括国家养老保险改革的目标、养老金给付的指数调节、地区居民的生活水平以及个人的经济承受能力等等。从世界范围看，养老金替代率一般在65％左右。从我国现行养老金计发办法的养老金替代率分析看，定位较低，在工资水平保持稳定，不升不降的理想状态下，缴费年限35年的男职工养老金替代率是59．2％，其中基础养老金替代率35％，个人账户养老金替代率24．2％；缴费年限30年的女职工养老金替代率是44．8％，其中基础养老金替代率30％，个人账户养老金替代率14．8％。如果考虑工资增长等因素，养老金替代率将会下降，下降的主要原因是个人账户由于工资上涨其养老金替代率下降。
养老金替代率、计发办法、养老保险金、退休职工、个人账户、企业、社会保障水平、养老保险改革
F842.67(保险)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
229-229
