10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.112
开展应届建筑设计专业毕业生入职培训设计的思考
摘要:大学应届毕业生是建筑设计企业发展的生力军,吸引毕业生就业符合企业的长远发展利益。本文就如何开展应届建筑设计专业毕业生的入职培训工作展开思考并提出一些建设性意见。
应届毕业生、入职培训、人力资源管理
G647(高等教育)
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
186-186
10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.112
应届毕业生、入职培训、人力资源管理
G647(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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