10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.077
基层医疗卫生服务机构绩效工资分配存在的问题与对策
国家为推进公共卫生服务工作，在社区卫生服务机构、乡镇卫生院、妇幼保健机构等基层医疗卫生服务机构推行绩效工资，从出发点来讲对调动基层卫生人员积极性应该有很大促进，但实施效果来看，到底怎么样？
一、基层卫生服务机构发放绩效工资的现状
最近走访一些省市，了解一些乡镇卫生院、社区卫生服务中心、妇幼保健站（所），多数地市已执行了绩效工资制，但普遍存在发放绩效工资平均化的突出问题。如2011年5月某市社区卫生服务中心（原乡卫生院）按照编制人员拨付的个人基本绩效工资公布后，骨干员工议论纷纷，牢骚满腹，纷纷抱怨干得再多也没用。2012年5月黄山某医院同样执行70％基础绩效工资固定化发放后，员工收入与去年同比升幅83％，然而医院依然发展迟缓、员工抱怨，积极性并没有真正地调动起来。原因何在？
卫生服务机构、绩效工资制、工资分配、社区卫生服务中心、医疗、乡镇卫生院、卫生服务工作、基层卫生人员
F244.2(劳动经济)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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