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10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.073

企业绩效管理中存在的问题及对策

引用
绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩,它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工,而是希望通过绩效管理,促进员工进行自我提高,从而实现企业的战略目标。

企业、绩效管理、问题、对策

F270.7(企业经济)

2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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1673-8209

15-1346/F

2012,(7)

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