10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.073
企业绩效管理中存在的问题及对策
绩效管理是指利用科学方法全面监督、考核和分析评价员工的劳动态度、综合素质、行为表现和工作业绩,它的目标不是淘汰工作绩效比较差的员工,而是希望通过绩效管理,促进员工进行自我提高,从而实现企业的战略目标。
企业、绩效管理、问题、对策
F270.7(企业经济)
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
117-117
10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.073
企业、绩效管理、问题、对策
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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