10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.069
罢工背后的人力资源管理问题理论分析
某企业由于工人对薪酬、公平度的不满，从某个车问的消极怠工开始，发展到全厂300余名工人集体罢工。导致企业经济损失达千万元人民币。在该公司工作期间，笔者见证了工人组织、行劝和谈判的过程，感触良多。本文针对该事件折射出的主要的人力资源管理问题：企业薪酬和员工满意度问题进行了理论分析。
人力资源管理、薪酬制度、公平理论、湎工满、意度、员工需求与期望
F275(企业经济)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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