10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.044
三项举措提高公司优秀技能人才比例
本文通过对公司员工获得技能等级情况的分析，找出提升技能等级过程中的薄弱环节，通过一系列制度机制的激励和约束作用，弗助员工改善自身不足、提升综合能力，从而为公司培养更多的优秀技能人才，适应公司发展需要。
技能人才、企业、核心资本
F276.6(企业经济)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
78-78
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10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.044
技能人才、企业、核心资本
F276.6(企业经济)
2012-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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