10.3969/j.issn.1673-8209.2012.07.028
基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践
职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复杂的量化职位评价技术,用其规范薪资体系设计流程,应用效果突出。
薪酬体系、职位评价、要素计点法、职位等级
F272.92(企业经济)
2012-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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