10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.047
80、90后新生代员工管理与激励
80、90后新生代员工近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员.由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击.因此,如何用新的思维和方式管理80、90后员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题.
"80、90后"新生代员工、管理、激励
J21;G65
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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