10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.037
企业人才流失的原因分析及对策研究
人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励机制、重视员工职业生涯规划工作、培养企业文化核心凝聚力.力图为企业有效地利用好人才资源,避免企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,提出一些解决问题的具有参考价值举措.
人才流失、原因分析、策略、留住人才
F27;F24
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
74-75
