10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.031
80后与85后员工管理的差异——基于美承集团员工管理分析
@@ 关于80后(80-84年出生)与85后(85-89年出生)员工的管理,大家已经热议了较长时间,也形成一些很有见地的观点,分享了有价值的经验和结论.
员工管理、差异、承集、时间、经验、价值、观点
O21;TH7
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.031
员工管理、差异、承集、时间、经验、价值、观点
O21;TH7
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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