10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.026
论国有企业核心员工的柔性管理
现代企业的竞争无疑是核心人才的竞争,国有企业要在激烈的核心人才竞争中处于不败之地,就必须克服传统人力资源管理中的弊端,注入更多柔性化的管理要素,充分发挥员工能力,在激励核心员工和节省企业人力成本两方面达成"双赢".
国有企业、核心员工、柔性管理
F27;F24
2011-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
50-51
10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.026
国有企业、核心员工、柔性管理
F27;F24
2011-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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