10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.024
浅谈事业单位人力资源管理
@@ 一、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程.
事业单位、人力资源管理、主观能动性、心理和行为、最佳比例、组织目标、人的思想、控制、科学方法、现代化、整合、诱导、协调、人事、培训、激励、过程、分发、调配
TP3;F42
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
47
