10.3969/j.issn.1673-8209.2011.05.013
如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能
@@ 现代国有企业的人力资源管理是由之前的"劳资管理"和"人事管理"两个部门转变而来的,所以作为这二者综合体的人力资源管理中存在着两种职能,即行政职能和战略职能.日常的人力管理工作,如招聘、培训、工资发放、考勤、档案管理等均属于行政性工作.
企业人力资源管理、员工培训、战略职能、行政职能、人事管理、劳资管理、国有企业、管理工作、工资发放、档案管理、综合体、行政性、招聘、考勤
F40;TP3
2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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