10.3969/j.issn.1673-8209.2009.05.099
领导生命周期理论在医院人才管理中的应用
随着医疗机构竞争的日渐加剧,人才成为医院发展的关键因素,在医院发展过程中,引进人才、培养人才的工作日渐重要.如何处理好对人才的培养也因此成为了一个重要的课题.本文以管理学的领导生命周期理论为基础,结合医学人才的自身特点和成长周期,从人力资源管理的角度,对各个阶段的工作进行分析,加快引进人才和本院现有人员成长.
领导生命周期理论、医生培养、管理
D035(国家理论)
2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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