10.3969/j.issn.1673-8209.2009.05.032
基于项目的国立科研机构员工薪酬体系探讨
目前国立科研机构的薪酬体系已建立起以绩效为核心的分配方式,但评价过程存在许多主观色彩,建立以项目为依据的薪酬体系能提供项目参与度、项目角色重要性、项目相关成果等定量评价指标,可以规避绩效评价中的人为因素,并防止论资排辈的平均分配现象产生,从而更有效的激发员工的创造性劳动.
项目、国立科研机构、薪酬体系
G322(世界各国科学研究事业)
成都理工大学工程技术学院科研发展基金
2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
42,44
