10.3969/j.issn.1673-8209.2009.05.021
浅论家族企业的人才选拔机制
我国的家族企业出现的比较晚,从改革开放至今大体经历了三个主要阶段.随着经济社会的发展,家族企业在现广泛使用的基于血缘关系等几类人才选拔机制方面还存在着诸多问题.家族企业也在努力完善自身的人才选拔机制,以适应环境更好的实现长远发展.
家族企业、人才选拔机制、胜任素质模型
TU279(建筑设计)
2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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