10.3969/j.issn.1673-8209.2009.05.010
浅谈管理者报酬与企业的经营绩效关系
有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域.但研究结果表明:管理者的报酬与企业经营业绩、企业规模并不存在显著的正相关关系,与国有股持股比例的负相关程度也不显著.经营者激励是研究委托代理中的关键问题,而管理者报酬水平与公司绩效之间的相关性大小将决定着激励机制对经营者所发挥的激励效果.本文从管理者薪酬的理论基础、管理者薪酬与企业绩效、相对绩效评价、管理者薪酬的决定因素、管理者薪酬的效应等几方面来加以说明.
管理者薪酬、效应、管理者薪酬契约、激励
DF412(经济法、财政法)
2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
13-14
