10.3969/j.issn.1673-8209.2009.05.004
浅谈贫困地区人才工作机制创新
贫困地区人才普遍存在总量不足、质量不高、分布不均、流动失衡等的问题,严重制约了社会经济发展.究其原因除了人才观念不强、自然环境不佳外,人才工作机制落后是影响人才工作活力的重要因素,本文试图从贫困地区实际情况入手,探讨完善和创新贫困地区人才工作机制的途径和方法.
人才、人才工作机制、贫困山区人才、创新机制
D961
2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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