10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.135
人力资源风险管理与对策研究
在明确人力资源风险概念的基础上,从人力资源本身、企业自身、社会环境等方面分析了人力资源风险的成因.提出了利用风险回避,风险保护,风险减轻,风险自担,风险转移及保险进行人力资源风险管理的对策.
人力资源管理、风险、成因、对策
F241(劳动经济)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
228,231
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10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.135
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F241(劳动经济)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
228,231
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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