10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.133
电力企业人才流失现象的几点思考
一个企业人力资源管理成败的关键是如何留住人才而不是如何招聘他们,否则招聘来再好的能人也没有意义.作为企业,拥有一定量的人才流动是正常的,而大量的人才流失不仅要增加培训成本,同时也将导致企业在激烈的竞争中处于劣势.
电力企业、人才流失、思考
F407.61(工业经济理论)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
226-226
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10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.133
电力企业、人才流失、思考
F407.61(工业经济理论)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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