10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.121
投影寻踪模型在人力资源经理筛选中的应用
在企业管理中,素质模型正逐步取代任职资格成为人员选拔、考核、培训等新的管理依据.然而,企业在运用素质模型时,却面临了多重挑战.如在人员的测评中如何从多个评价指标中选出最佳对象就是一操作难点.该文将投影寻踪分类模型与素质模型进行了有机的结合,探讨从众多测评对象中选择出最佳人选的有效途径.
投影寻踪分类模型、素质、人力资源经理
F241(劳动经济)
课题依托:黑龙江八一农垦大学校级课题,黑龙江地区劳动关系状况研究
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
205-206
