10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.113
网络招聘与传统招聘方式之比较
招聘是企业人力资源缺乏时最常用的调整方法.企业要想吸引优秀人才加盟,就必须选择好招聘人员和招聘渠道,并细心地组织、设计好招聘的全过程.目前企业最常应用的招聘方法有校园招聘、人才服务中心、报刊杂志、电视广播、人才猎取、员工推荐等;而随着互联网的迅猛发展,网络招聘这一新的招聘方式越来越受到企业的青睐,本文将对网络招聘与传统招聘在成本、时间投入、招聘效果等方面作一对比分析.
网络招聘、传统招聘、成本、时间投入、招聘效果
F241.4(劳动经济)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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