10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.103
浅议绩效管理体系导入期培训
众多企业在引进绩效管理系统后并没有达到预期的效果,未能如愿实现绩效管理的目的.在众多影响因素中,本文通过对绩效管理导入期培训重要性的阐释,认为企业对员工进行的绩效管理培训,是在企业导入绩效管理系统后,该系统能否顺利实施的重要保障.
人力资源管理、绩效管理、绩效培训
F270.7(企业经济)
2009-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
177,179
10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.103
人力资源管理、绩效管理、绩效培训
F270.7(企业经济)
2009-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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