10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.099
从传统的人事管理到现代人力资源管理——浅析我国事业单位人事管理制度改革
事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,对改善体制环境、激发人才活力、推进人才战略、促进社会和谐具有重要意义.事业单位人事管理制度改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变.本文从论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别入手,运用现代人力资源管理的基本理论,提出了如何使传统人事管理能更好地向现代人力资源管理转变的几种途径,为事业单位人事制度改革做些有益的探讨.
人事制度、改革、人力资源管理
F241.32(劳动经济)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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