10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.057
高校医院医务人员素质演化分析模型
高校医院与其他医院不同:一般规模较小、分科不细、医务人员相对稳定、流动性小,学历层次不明显,年龄结构复杂;承担着整个高校师生的医疗保健工作,责任重大.本文通过分析高校医院的特殊职能,进而引出提高高校医院医务人员素质的重要性,最后从可控的"年龄、学历"出发建立医务人员素质分析模型,通过一系列的推导、代换最终得出高校医院办理医务人员的招收与退休工作的周期是和学历结构的变化成反比的,为了保证高校医院医务人员的素质过硬,就必须经过一定的周期后对医务人员进行培训,甚至重新招收新的医务人员.此模型对于提高校医院医务人员整体素质提供了依据,对于加强高校医院的人力资源管理有重大的意义.
高校医院、医务人员素质、分析模型
G648(高等教育)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
100-101,105
