10.3969/j.issn.1673-8209.2009.03.020
员工与组织的价值观匹配影响组织效能分析
越来越多的企业面临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值观匹配对提高组织效能有重要作用.本文结合国内外学者关于员工与组织的价值观匹配及其影响作用的研究,分析了员工与组织的价值观匹配对组织效能的具体作用.
价值观匹配、组织效能
F270.7(企业经济)
2009-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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