10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.117
让培训回归本来的价值
培训只是人力资源开发中的一个环节,培训能够产生的直接效果非常有限,万不可对培训期望过高,反而产生负效应.企业在培训前后同样需要投入大量的精力来进行系统协调,真正辨清培训能够起到的直接作用,剖析培训达成间接作用的其它条件并辅之,才能让培训真正带给企业应有的价值.
企业培训、价值、评估
F40;F32
2009-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
177-178
10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.117
企业培训、价值、评估
F40;F32
2009-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
177-178
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn