10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.035
人才招聘结构化面试形式和机制的研究与思考
面试是企业选聘人才的重要手段.长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才.
结构化面试、人才招聘
F27;G71
2009-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
55-56
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10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.035
结构化面试、人才招聘
F27;G71
2009-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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