10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.028
区分管理不同类型员工
文章分析了企业中三类员工的优、缺点,并提出了对于三类员工采取差异化的管理方法,安排符合个性特征的岗位,做到人岗匹配,从而提高企业在市场中的竞争能力.
不同类型员工、个性、差异化的管理、匹配
F27;F24
2009-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
45,47
10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.028
不同类型员工、个性、差异化的管理、匹配
F27;F24
2009-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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