10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.005
完善中小型民营企业工资晋升制度
中小型民营企业受所处行业和自身发展、对劳动力市场的不了解以及管理水平的局限,没有在内部建立起规范、科学的工资晋升制度,造成企业人才流失.随着<劳动合同法>的实施及政府对企业职工工资问题的关注,企业必须建立和完善工资晋升制度,获得持续良好发展.
民营企业、工资、晋升
F27;F24
2009-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.005
民营企业、工资、晋升
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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