10.3969/j.issn.1673-8209.2008.12.003
裁员对留职员工的心理影响
裁员是组织为了自身发展而进行的一种适应性行为,是一个长期的系统工程.一场大裁员对企业意味着战略的转交和内部机制的调整,对员工则意味着劳动雇佣双方的契约效力的消解,对社会则意味着更多的附加责任和负担.近来,越来越多的学者开始关注裁员对留职员工社会及心理的影响,关注他们对工作的态度.
裁员、留职员工、心理影响
D92;G2
2009-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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3,6
