10.3969/j.issn.1672-1632.2023.16.072
立足公益属性,改革薪酬制度
薪酬制度是医疗卫生机构管理工作中的一个基本环节,是目前提高医护人员工作积极性最有效的方法之一.但是,目前我国医疗卫生机构在薪酬制度改革方面还存在着诸多的问题,与实际工作还不是很适应,难以发挥应有的社会效益,所以加强对其薪酬制度改革的研究就显得尤为重要.
薪酬制度、公益属性
F272.92;F425.15;D630.3
2023-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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