10.3969/j.issn.1672-1632.2023.16.032
优化策略,突破国企绩效考核常见难点
随着我国国有企业改革进程的不断推进,人力资源管理的重要性日益凸显.而人力资源绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一,在正确评价员工绩效、激发员工积极性、优化人力资源配置等工作中可发挥关键作用.深入分析国有企业人力资源绩效考核策略,完善方案,可助力国有企业提升管理水平和竞争力.
绩效考核、优化策略、国企绩效
F272.92;F4;F812.2
2023-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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